对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，()。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予多少岗位津贴？
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织（）、（）、（）和应急的职业健康检查。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当在哪些时段组织开展职业健康检查？
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
《安全生产法》规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）检查。
《中华人民共和国劳动法》：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）
用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当提供（）。
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。
用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者，应当给予适当（）
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 ()
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（)。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查（）
用人单位对从事接触职业病危害的作业的工作者，应当给予适当岗位津贴（）
