麦当劳有美国国内和国际市场，不管是在国内还是国外，都有各自不同的饮食习惯和文化背景。麦当劳主要是分析各区域的差异，如美国东西部的人喝的咖啡口味是不一样的。通过把市场细分为不同的地理单位进行经营活动，从而做到因地制宜。上述资料描述的是麦当劳市场细分中的()
麦当劳在中国设立分公司、经营网点属于服务贸易的（）方式。
“麦当劳不出坏孩子”的服务理念具有（）
麦当劳快餐店采取的主要经营方式是（）
“麦当劳没有老板”的经营现象反映的是（）。
酒类产品有“轩尼诗”、“马爹利”等；食品有“麦当劳”电子产品有“王安”；汽车类有“福特”、“奔驰”、“劳斯莱斯”、“丰田”等，这些产品的品牌名称策略是：（）。
麦当劳、肯德既是当前（）经营全球化最好的例证，特别是在快餐行业使用频率最高。
麦当劳的某些特许专售店指控其他专售店用料不实、分量不足、服务低劣，损害了公众对麦当劳的总体印象。这属于（）。
像麦当劳、肯德基等公司通过特许经营而建立的销售网络属于()
麦当劳的经营方式是什么？（）。
现在越来越多的商品和服务是通过不同渠道进入市场的，这就存在差异化渠道间的竞争，如相对于肯德基和麦当劳之类的快餐连锁店，超级市场也可以提供加热的熟食，汽车既可以在汽车交易市场销售，也可以在 4S 专卖店销售。竞争的强度取决于爱好不同的消费者对不同销售组织区别的程度。区别程度小，差异化渠道竞争的强度就（ ）
麦当劳总部全国加盟者联合广告基金的资金来源:
麦当劳的经营哲学中，（）是麦当劳始终坚持的经营原则
麦当劳进入中国之后迅速成为快餐业的第一品牌。其总部有专门的采购部门，达成供货协议后，单个供应商就会把原料送到麦当劳自己的一个物流仓库基地，然后再根据门店的订货进行配货，最后在由某物流公司进行送货。其原材料采购时采取（ ）
可口可乐、麦当劳、IBM代表美国文化，说明品牌是（）
麦当劳进入中国之后迅速成为快餐业的第一品牌。其总部有专门的采购部门,达成供货协议后,单个供应商就会把原料送到麦当劳自己的一个物流仓库基地,然后再根据门店的订货进行配货,最后在由某物流公司进行送货。其原材料采购时采取
麦当劳品牌标识的主体颜色是黄色。（）
麦当劳刚开始经营时汉堡价格
麦当劳通过Happy VR,可以使客户在享受汉堡包、炸薯条和苹果派之后，把餐盒变身成为Happy Goggles，尽情体验“Slope Stars”滑雪游戏。
麦当劳的品牌经营理念包括（)。
1948年，迪克.麦当劳和莫里斯.麦当劳兄弟俩合伙开了一个叫麦当劳的餐馆，主要出售汉堡包、炸薯条和饮料及冰激凌，这种经营战略可以是()战略。
2016年，南海主权争端挑动着中国人的神经，全国各地抵制洋品牌事件层出不穷，肯德基麦当劳首当其冲。《人民日报》就此评论：“至于麦当劳和肯德基，我们早就成了他们的股东，抵制他们就是抵制我们自己......”麦当劳和肯德基都是创立于()的全球连锁餐厅。
麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？
