查房中如发现需要员工返工的情况，应填写“楼层领班工作单”（）
K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出，K寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是（）。
每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）
组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
每个应用BIBS的分支机构设立业务操作员岗人员至少需要配备（）名操作员工。
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
宏远公司组织员工到外地集训，先乘汽车，每个人都有座位，需要每辆有60个座位的汽车4辆，而后乘船，需要定员为100人的船3条。到达培训基地后分组学习，分的组数与每组的人数恰好相等。这个单位外出集训的有多少人（ ）
乙公司产品在市场上非常畅销，公司管理层经过市场调查得出该商品还有更大的市场潜力，决定进一步加大该产品的生产和销售，所以需要生产和销售部门紧密配合，两个部门的员工加强沟通，并为此将部分员工安排到一起工作，这种做法属于组织结构基本构成要素中的（）。
下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解
宏远公司组织员工到外地集训，先乘汽车，每个人都有座位，需要每辆有60个座位的汽车4辆，而后乘船，需要定员为100人的船3条，到达培训基地后分组学习，分的组数与每组的人数恰好相等。这个单位外出集训的有多少人？
柯经理刚进入公司不久，想整顿公司复杂的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，柯经理想要获得员工的支持和参与，他需要（）。
考虑员工工作量和基本收入的需要，保证每个月每个球童至少应该出场服务（）次
组织需要招聘员工可能基于的情况有（）
员工二次分配，需要填写填写每个员工的（）、油品销售、非油品销售、润滑油销售、充值款销售。
小姚负责新员工的入职培训。在Word中需要制作公司的组织结构图。在Word中最优的操作方法是：
为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()
根据马斯洛的需要层次论，组织应善于发现每个员工的优势需要，并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。（)
每家企业在开始使用钉钉时都需要添加企业的组织结构并添加企业所有员工，添加完成后，钉钉会自动生成一个企业的全员群，全员群有人数的限制，请问下列描述正确的是？
内部环境包括企业内的各种要素，如企业文化、员工、生产技术、组织结构及物质设施等，其中（）决定了一个企业的竞争优势
某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元
有学者认为，“尽管计划可以制定出来，组织结构非常有效，员工积极性很高，但仍不能保证所有行动都按计划执行，也不能保证管理者追求的目标一定达成”，因此，更需要在管理过程中（）
随着组织的不断发展, 组织内部员工的知识结构、 心理需要及价值观等都会发生相应的变化。这属于推动组织进行变革的（)
