劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
（）是调整税收关系的法律规范的总称。
民法是调整（）的法律规范的总称。
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
调整关于有关诉讼活动关系的法律规范的总称是（）。
民法是调整平等的民事主体之间（）法律规范的总称。
商法是调整（）法律规范的总称。
经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
经济法是调整经济关系的法律规范的总称
调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是（）。
规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
保险法是调整（）的法律规范的总称。
劳动法是指调整（）的法律规范的总称。
劳动法是调整（）的法律规范的总称
所谓劳动法就是调整劳动关系以及与（）密切相关的其它社会关系的法律规范总称。
婚姻法是调整（）的法律规范的总称。
社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称，下列属于社会法的是（ ）。
调整民事和商务活动的法律规范总称是（ ）。
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（ ）。
调整民事和商务活动的法律规范总称是（ ）。
劳动法是调整( )的法律规范的总称。
金融法是调整()的法律规范的总称
金融法是调整()的法律规范的总称。
社会法是调整有关劳动关系，社会保障和社会福利关系等方面的法律规范的总称。下列属于社会法的是（）
