依据《广西电网公司应急管理组织指挥体系管理标准》5.1规定，在“谁主管，谁负责”的前提下，应急工作必须由各级领导负责，坚持“领导负责”、“下级服从上级”，从日常应急管理.应急组织体系建立.预案编制（修编）与演练.应急队伍建设到应急实施，各级主要负责人都要（），各司其职.各负其责。
（）用图的形式反映企业内部组织各部门之间的隶属关系，是一张反映组织内部上下级关系的树状结构图。
寿险公司内部控制体系的基础是控制环境，其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化和人力资源”等各方面的基本情况，并反应内部控制的基本内容。其中在企业文化方面，主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化，其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性，引导员工建立诚信道德观念，树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。
供应链管理的发展趋势是从企业内部活动管理扩展到相关上下游企业之间的内部活动和相互联系活动的管理。
职业道德可以调节餐饮企业上下级之间的关系。（）
《电力企业应急预案管理办法》规定按照“横向到边，纵向到底”的原则建立覆盖全面、上下衔接的电力应急预案体系。
企业内部各级成本会计机构之间的组织分工有（）。
生产经营单位的最高管理者对企业员工的安全与健康负（），应在企业内设立各级职业健康安全管理的领导岗位，并对直接从事职业健康安全管理、执行和监督的各级管理人员的作用、职责和权限予以明确，以确保职业健康安全管理体系的有效建立、实施与运行，并实现职业健康安全目标。
企业内部的行为规范的建立和执行应明确各级各岗位人员在安全生产工作中的（）。
制定企业内部责任制，建立企业内部权责体系，应当遵循哪“五不”的要求？
从2008年1月至2009年3月，某寿险公司保全部员工李某利用职务之便，擅自将客户保单进行质押贷款，前后共质押保单150多件，非法所得近300万元。直至部分客户反映不正常质押的时候，该案件才得以暴露。事后，管理层坦承，内部控制的薄弱是该案件发生的根本原因，随后，该公司解除了李某的劳动合同，并追回其侵占的资金，对于各级管理人员给予不同程度的警告和处罚。该案例表明，内部控制不仅要求寿险公司建立全面、系统、规范化的内部控制体系，更为重要的是公司每一位员工都能够真正成为内部控制的具体落实责任人。
价值冲突表现为两种不同的形式：一种是同一价值体系内部的不同道德要求之间的冲突，一种是（）。
对于尚未建立或欲重新建立职业安全健康管理体系的生产经营单位，初始评审可作为建立职业安全健康管理体系的()。
《南方电网公司安全生产激励规定》要求公司系统各单位要结合自身实际，建立健全各级（），逐步形成上下衔接、相互配套的激励体系。
企业文化通过其观念体系和企业道德，使企业内部和内部与外部的关系达成和谐一致的功能是（）。
对于欲重新建立职业健康安全管理体系的生产经营单位，（）可作为其建立职业健康安全管理体系的基础。
《电力企业应急预案管理办法》规定按照“安全第一，预防为主，综合治理”的原则建立覆盖全面、上下衔接的电力应急预案体系。
各级（）自觉参与HSE体系的建立和运行是油田公司企业文化内容之一.
企业内部建立流程化的体系有利于生产效率的提高。()
主要用于企业内部以及企业供应链上下游之间的信息共享的物流信息平台是（）。
对于尚未建立或欲重新建立职业健康安全管理体系的生产经营单位，初始评审可作为建立职业健康安全管理体系的()。
（)各级人民政府对本辖区的大气环境质量负责，建立政府主导、部门监管、企业主体、公众参与的大气污染防治体系。
实施职业安全健康管理体系的金属非金属矿山企业，对于建立体系的各项要求和方法应进行全面了解，结合企业现状，建立适合本企业需求的职业安全健康管理体系。
（）是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系
