人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
战略管理过程中一般包括环境分析、战略设计与选择、战略实施以及控制与评价四个阶段。
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
（）是指通过物流战略设计、战略实施、战略评价与控制等环节，调节物流资源、组织结构等最终实现物流系统宗旨和战略目标的一系列动态过程的总和。
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
人力资本战略评价与控制。应当做好的工作是
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
企业与其关系伙伴之所有资源与运用之规划整合过程，称为？（）
根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
分析企业环境、责任与目标、资源与能力是战略管理过程三要素中（）要素的内容。
用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，从而为组织的决策提供依据的ＳＷＯＴ分析技术是战略人力资源管理措施中的评价调整过程。
管理会计在企业规划、决策、控制和考核评价经济活动与业绩时，其可以使用的计量单位有（）
企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。
人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。
战略选择是企业对内外资源环境分析基础上，构建创造价值方式的评价过程，即要确定企业应采取的战略类型的分析。（）
企业资源规划系统的发展过程中,以生产和库存控制的集成方法来解决问题是哪个阶段的特征？()
信息结构图是BSP对企业长期数据资源规划的图形表示，下述 Ⅰ．每一系统的范围 Ⅱ．产生、控制和使用的数据 Ⅲ．系统与系统间的关系 Ⅳ．对给定过程的支持 Ⅴ．系统间的数据共享 哪些是结构图所能勾画出的内容？
企业营销战略规划不包括战略方案评价与抉择。（)
战略实施是战略管理过程中的行动阶段，比战略的制定更加重要。在将企业战略转化为战略行动的过程中，一般包括四个相互联系的阶段。（1）首先是战略启动阶段 （2）其次是战略计划实施阶段 （3）第三是组织战略运作阶段 （4）最后是组织战略的控制与评估，请问正确的顺序是（）
属于绿色建筑评价标准中的节水与水资源利用的控制项是合理规划地表与屋面雨水径流途径，降低地表径流。()
16、战略管理过程应包括（）、（）、（）、战略实施、战略评价与控制等五个阶段。
