可用于评价项目财务盈利能力的绝对指标是（ ）。
用于选拔性和竞赛性活动的评价属于（）
对学生学习成就的解释采用了相对的观点，主要用于选拔(如升学考试)或编组、编班的评价方法是()。
相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
各业务部室配合，深入开展“关键岗位素质提升”及“岗位练兵”、“技能竞赛”活动，选拔和培养一批（）能手。
下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？（）
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。
下列可用于评价技术方案盈利能力的绝对指标是（）
下列可用于评价项目财务盈利能力的绝对指标是（）
用于选拔性和竞赛性活动的评价属于（）。
可用于评价项目财务盈利能力的绝对指标是()。
主要适用于选拔性和竞赛性活动的高等教育评价是（）。
职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动。
根据评价在教学活动中发挥作用的不同，可以把教学评价分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价三种类型。
真正还原奥数教育，并非取消加分那般简单。就高考来说，如果对人才的评价、选拔，能针对人本身，而不是靠证书、获奖来“定格”，那么竞赛场上的“高手”，在大学选材时就可能并不受青睐，就可能引导学生更关注个性、兴趣、特长与能力的养成。这段文字主要表达的意思是()。
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出：以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价.竞赛选拔和技术交流机制。
奖惩性教师评价是一种只面向过去、注重结果的终结性评价，主要发挥评价的甄别和选拔功能，认为要调动教师工作的积极性，只有通过外部的奖励和惩处才能实现。()
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
市州分公司选拔，参加省级内控合规方面知识竞赛、演讲等比赛活动的积2分；参加省级内控合规方面知识竞赛、演讲等比赛活动中获奖的积4分；参加集团级内控合规方面知识竞赛、演讲等比赛活动获奖的积8分所述行为属于金融从业人员行为积分标准的（）
以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。（)
各业务部室配合，深入开展关键岗位素质提升及岗位练兵、技能竞赛活动，选拔和培养一批（）能手
综合实践活动课程多采用质性进行评价，以下不属于质性评价的是（）。
