按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
集体协商争议的主体是（）和（）。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（）。
调解是合同争议的解决方式之一，按照调解主体的不同可将其分为（）。
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。
劳动权是一项属于每一个人的单独权利，同时也是一项集体权利，因此又可以分为个人劳动权和（）。
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以建设行政主管部门上诉。
由于我国土地权利主体、客体既有国家的，又有集体的，还有个人的，既有所有权，又有使用权，由此形成土地权属争议主体、客体的（）。
共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）
按投资主体不同，投资可以分为政府投资、企业投资、个人投资和（）
按照（）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。()此题为判断题(对，错)。
集体合同争议按照时间划分，分为（）
集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动
根据争议的主体不同，可以将劳动争议分为（)。
共同协商处理集体协商争议的主体包括：（）
劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以分为（）
企业方和职工方因履行工资专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。（)
