集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（ ）申请仲裁。
有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）
下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
集体协商过程中发生争议如何处理？
（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因履行工资集体合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以（）。
对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）
在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）
《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
（）是进行集体协商签订集体合同的法定主体。
涉及工会组建、集体协商、劳资争议方面的政策是（)。
共同协商处理集体协商争议的主体包括：（）
协调处理集体协商争议，最长时限为（）日。
企业方和职工方因履行工资专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。（)
