职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合，被称为（）
通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程
在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：①各级国家公务员担任的（），也就决定了应该对应的级别范围；②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。
不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等。被称为（）
主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作。
一组重要责任相似或相同的职位是（）。
下列哪一组在维持血小板的形态、释放和收缩中起重要作用（）。
（）是指工作中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
下列哪一组在维持血小板的形态、释放和收缩中起重要作用（）
（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。
主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）
（ ）是一组在无限期内金额相等、方向相同、时间间隔相同的现金流。
根据工作分析方法相关内容，“针对某一工作中重要的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素,将能反映不同绩效水平的、可观察到的行为表现进行描述，作为等级评价的标准进行评定的技术”，属于（ ）
在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
（)是指同一职系的工作繁简难易程度、职责轻重和所需资格条件相同或充分相似的职位的集合。
（)对于企业来说是相对稳定的，而职位的职责描述也是比较稳定的，它的内容并不针对与目前的任职者，即使任职者发生了变化，其职位的职责描述都是不变的。
下列关于年金的说法中,正确的有（）。I .年金是一组在某个特定的时间段内不间断、金额相等、方向相同、时间间隔相同的现金流Ⅱ.年金的利息不具有时间价值Ⅲ.年金终值和现值的计算通常采用复利的形式IV.年金可以分为期初年金和期末年金
应急响应是信息安全事件管的重要内容，基于应急响应工作的特点和事件的不规性，事先制定出事件响应方法和过程，有助于一个组在事件发生时阻止混乱状态态中迅速恢复控制，将损降到最低。应急响应方法和过程并不是唯一，一种被广为接受的应急响应方法是将应急响应管理过程分6个阶段，为准备-检测-遇制-根除-恢复-跟踪总结，请问下列说法有关于信息安全应急响应管理过程错误的是（）
（)是描写某职位的工作内容、职责工作环境及任职条件的书面文本。
