（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。
按审计的内容分类，可以将审计划分为（）
以人掌握世界的三种基本方式为依据进行文体分类，可以将全部文体现象概括为（）
按风险的对象分类，可以将风险划分为（）
法适用的对象是一般的人或事而不是特定的人或事。它是反复适用的而不是仅适用一次的。这表明法具有（）。
（）是指烟草专卖行政主管部门根据法定职权和法定程序将法律法规适用于具体人或事的活动。
新闻摄影在地点的真实性上，新闻摄影中报道的人或事在什么地点是不能随便改变的。
抽象行政程序是针对某类人或事普遍适用的，具有普遍性和前溯性。
通讯须运用夹叙夹议的方法对人或事作出直接的评论。
态度是人们对人或事做出判断的一个认知过程，它由三个部分组成（）、感受和行为意图。
个体接触新的社会情境时，按照以往的经验，将情境中的人或事进行归类，明确其对自己的意义，使自己的行为获得明确定向，这一过程称为（）。
个体接触新的社会情境时，按照以往的经验，将情境中的人或事进行归类，明确其对自己的意义，使自己的行为获得明确定向，这一过程成为（）。
我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
在信息世界中，实体指的是具体的人或事。
按配送企业的业务关系分类，可以将配送划分为（）。
学校规章制度的分类，从内容性质上可以划分为：（）
根据最高领导者或最高权力中心的权力分配和实施领导的具体方式，可以将领导制度划分为（）。
凡是能够引起个体动机外在刺激的人或事，就称为（）。
《春秋》中用一个字的使用表达对人或事的态度的方式被称为（）。
法适用的对象是一般的人或事而不是特定的人或事。它是反复适用的而不是仅适用一次的。这表明法具有:
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
以人或事为中心，可以将人事分类制度划分为（ ）
世界各国的人事分类制度可以分为两大类，分别是（)。
品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度
