工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的方法是()
培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有( )。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些?
工作岗位分析是岗位人事规范的()。
从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析
餐饮企业岗位工作分析需要采集许多相关信息,这些信息有()
工作岗位分析的作用有()。
岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的()为基础,才能发挥其应有的作用。
逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上,通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理,采用科学的逻辑方法,准确而有条理地表达自己思维过程的能力。()
岗位描述分析阶段的具体工作有哪些?
某寿险公司A岗位长期空岗,经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明,同时工作内容与B岗位重复,此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此,人力资源管理部门对A岗位进行职位分析,重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后,A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是()。
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()
在岗位分析中,找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是()。
下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是()
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。
运用相关信息进行工作分析,内容包含两个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析。
工作岗位分析信息的主要来源有( )。
工作岗位分析的最终成果有( ) 。
以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是()。
◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息,为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析
工作分析的特征有以岗位为基本出发点、是一个系统的调查、分析、评价的过程、要求员工全员参与、()。
回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门对所有职位都进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式,进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用,但是没有达到预期的效果。 根据以上资料,回答下列问题: 在这个案例中,人力资源部门并没有进行必要的() 工作,就直接要求各部门经理自行编写职位说明书,这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一