培训部门负责对全体员工（包括临时工）尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司的职工和转岗职工按计划培训，通过培训使其掌握消防基础知识、懂得消防（），考试合格方准上岗。
（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。
审核员发现一名正在现场焊接的员工无劳动安全部门授权颁发的焊工合格证，问人事主管，人事主管说：“这名焊工是临时工，不是正式员工，无需培训取证”。
公司（）是公司教育培训工作的归口管理部门。
新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）
刚毕业的大学生到不同部门去工作以丰富其工作经验，从而确定其长处和弱点的培训方式为（）。
集团公司安全教育管理规定：安全管理部门负责安全教育培训工作的组织实施。
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()
总行公司业务部负责公司业务产品的培训的部门是（）。
能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()
对员工的培训，是饭店（）部门的重要工作。
员工培训实行三级管理，第一级是集团公司培训部门负责（）
公司所属单位安全监督部门对基建安全工作进行监督检查，组织或参与基建安全会议、各类安全检查、安全管理流动红旗竞赛、安全教育培训、（）等例行工作
本公司员工在公司内调动工作岗位时，因入职时已经接受过岗前安全教育，所以接收部门不用再对其进行部门级、班组级安全培训教育，可直接从事新岗位工作。
新员工入职培训：指新员工入司后由人力资源部及用人部门组织安排公司企业文化、规章制度、工作职责、操作规范等知识学习，使新员工了解公司的基本情况与发展历程，熟悉公司组织结构，理解企业文化、规章制度与行为规范的培训（）
公司《安全教育管理办法》规定，哪个部门配合人力资源部统一负责特种作业人员的培训工作（）
因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门无需向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所存在的职业病危害因素（）
《煤矿安全培训规定》要求：省级煤矿安全培训主管部门负责本行政区域内除中央管理的煤矿企业总部（含所属在京一级子公司)以外的煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考核工作。（)
施工单位的安全员、防护员、联络员、带班人员和工班长，必须经过集团公司业务主管部门组织培训。未经培训或培训不合格的人员担任上述工作，要追究施工单位领导的责任；培训合格的上述人员担任上述工作时，因施工安全知识不达标发生事故的，要追究培训部门的责任（）
（）是公司双体系运行培训的主管部门
各分公司及送变电公司人力资源部门负责本单位的培训计划管理，对所属各单位的培训计划管理工作进行（）
某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作,对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能,因而需要对员工进行广泛的培训由于该部门人员的职能多种多样,培训面临着种种挑战:60%的员工在仓库工作,负责部件的装配、收货和仓储;其余40%的员工在20千米外的
从业人员在本分公司内调整工作岗位和离岗一年以上重新上岗时，无需重新接受部门和班组级的安全培训（）
公司员工教育培训工作坚持统筹规划、分级管理、分级实施的原则,实行公司、序列部门、项目部（分公司）三级教育培训管理体制（）
