任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）
用人单位与劳动者可以约定的事项有（）
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()
以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（）
符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?
（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金的有（ ）。
下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。
用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。（)
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
下列哪些情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
劳动者有下列哪些（）情形，用人单位可以解除劳动合同
出现（)情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
