《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本*单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的（）问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本*单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员可以根据生产情况进行处理。
地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，给予警告或者记过处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤销或者开除处分。（）
作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素未立即向现场管理人员和单位有关负责人报告，用人单位未给予批评教育或者处分的，责令用人单位改正，并处（）罚款。
劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（）报告。
用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。
用人单位应当做好本单位的职业卫生培训工作。培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，包括下列主要内容（）
生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的（），应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当记录在案。
地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成严重后果的，依据《统计违法违纪行为处分规定》给予（）处分。
双方当事人约定在终止或解除劳动合同后一定期限内，劳动者不能到与本单位生产经营同类产品或从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，自己也不能生产经营同类产品或从事同类业务；同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。这些劳动合同条款内容表现的是（）
用人单位是否应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示（）
用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内（）。
用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，（）。
地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，给予警告或者记过处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分。（）
旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、家庭情况、工作单位、身份证件种类和号码的，应当依法给予治安管理处罚。
地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，给予（）处分。
《中华人民共和国安全生产法》规定：从业人员发现事务隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告：接到报告的人员应当及时给予以()
用人单位应当配备专职安全管理人员负责本单位的职业病防治工作。此题为判断题(对，错)。
用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训
用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员20人以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，本单位的高级专业人才应当优先留用。 ()此题为判断题(对，错)。
生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况（）;对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人,有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员视情况进行处理（）
生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行（）；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位（）。有关负责人应当及时处理，检查及处理情况应当如实记录在案。
