用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应履行什么程序?
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
受金融危机影响,以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司,生产经营发生严重困难。为此,公司准备打算裁员30名员工,请回答题:关于该公司在裁员前必须完成的工作,以下说法正确的是:()
依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当遵照以下程序()
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,需要执行的程序有()。
根据我国《劳动法合同》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,按照法律规定进行裁员,后来又在()个月内重新招用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向()报告后,可以裁减人员
某企业共有职工50名,受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是( )。
用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当()。
受金融危机影响,以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司,生产经营发生严重困难。为此,公司准备打算裁员30名员工,请回答题:根据《劳动合同法》的规定,下列人员中不得减裁的是:()
《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上,或者不足(),但占用人单位职工总数()以上的标准。
受金融危机影响,以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司,生产经营发生严重困难。为此,公司准备打算裁员30名员工,请回答第题:裁员前后,公司实施了以下行为,其中不正确的是:()
某企业共有职工50名。受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()。
某公司因生产经营发生困难,需要经济性裁员20人以上,该公司应该提前()天向工会或者全体职工说明情况。
某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是()。
某企业有员工200人,因生产经营发生严重困难需要裁员50人,下列选项中不属于应优先留用的人员是()。
职业病危害严重、劳动者人数>l000人的用人单位,应设置职业卫生管理组织机构,并配备2人以上专职管理人员。
某市混凝土公司新建临时搅拌站,在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边,严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内,用棉纱堵塞空气采集器,造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后,公司生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上。
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的,用人单位按程序并向人社部门报告后,可以裁减人员。()
【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。()
用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过()年。
◑下列情形中,属于劳动合同终止情形的有( )。◑用人单位被依法宣告破产的◑用人单位被吊销营业执照的◑用人单位生产经营发生严重困难的◑劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的◑此题为多项选择题。