按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
职工休假安排不合理，造成生产岗位缺员，管理人员（）。
劳务派遣是劳动用工的补充形式。（）
[背景资料]施工项目管理的重点是施工阶段的管理，施工阶段的管理重点是进行各项管理目标的控制，以下是关于施工项目目标控制的问题。各项目标控制都需要相应的措施。实行合理的奖惩制度和激励办法，提高员工的劳动积极性和工作效率；加强技术教育和培训工作；压缩非生产性用工和辅助用工；严格控制非生产人员比例。这些措施属于（）。
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，替班兼管奖励：因休假或其它原因造成班组缺员，乘务人员实行1.5班制（3人2车）的卧车改为单班（1人1车）时，乘务人员按趟均劳动工时，每小时奖励（），保留至分。
对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由作业人员自行配备。
无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。
施工队伍的劳动用工管理，由施工队伍所属施工单位承担主体责任，建设单位承担相应（）。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
新《安全生产法》增加劳务用工安全教育和培训方面内容，生产经营单位应当将使用的被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和（)的教育和培训。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。（)
劳动合同依法订立后，尚未履行或尚未全部履行，经用工单位与员工协商一致，可以对已经生效的劳动合同条款作出部分修改、补充或者删减。（)
施工总承包单位对分包单位劳动用工实施监督管理有何政策规定？
劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由作业人员自行配备。此题为判断题(对，错)。
为了较强建筑施工人员个人劳动保护用品管理，住建部颁发了《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理规定》建质【2007】255号，此规定按“水用工、谁负责”的原则，明确了对劳动保护用品发放和管理责任。此题为判断题(对，错)。
公司劳动用工管理主要原则是坚持用工总量（），实行效率决定用工总量
根据施工生产需要，各基层管理单位需要将富余人员从OA按程序提前（）天报备公司各序列管理部门、人力资源部审批。已报富余人员的项目，同岗位人员不再安排其他人员进行补充
统计报表中，4表《各类在岗用工业务类别分布情况》补充资料中，二级单位管理机关的机构层次不包括以下哪一项？（）
用工单位每月（）日前将用工勤助考核情况录入奥蓝学生管理信息系统，并提交至中心，逾期，原则上不再受理
劳务派遣由劳务单位分别与劳务人员签订劳动合同、与劳务用工单位签订劳务派遣协议或劳务用工合同。 （)
