后勤单位、项目部、油田内部钻井队HSE监督人员在每月（）日前将月度违章记分情况汇总报送公司安全环保科。
勤工助学管理本着（）的原则，每个学期末，个用工单位对本单位的勤工助学学生进行考核。
各用工单位不会根据以下哪个方面对上岗学生进行考核？（）
非全日制用工情况下，劳动者在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时
“国家免疫规划疫苗常规接种情况报表”和“第二类疫苗接种情况报表”为月报告，乡级防保组织每月（）日前收集辖区内接种单位报表，汇总后上报县级疾控机构。县级疾控机构每月（）日前将辖区内分乡的接种数据录入或导入“监测系统”，网络报告省级疾控中心。
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
用人单位因工作需要，可在用工前（）个工作日内向校学生资助中心申请临时岗位。
某建设单位将A工程承包给X施工单位，开工数月后，建设单位要求检查从开工至今的内业资料管理情况。经查看后，发现内业资料存在明显缺失。经双方协调，建设单位要求施工单位补全资料。企业用工要通过（）完成企业实名制管理的基础工作。
企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。（）
在有冲击地压危险煤层中作业时，施工单位必须详细记载（）的情况，其中包括时间、地点、影响范围、支架损坏、停产时间、人员伤亡等，每月2日前将上月发生的煤炮情况报（）。
省公司级单位根据工程进展情况，于每月25日前将次月所辖工程的初步设计评审计划报送国网基建部。
劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。
下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）
用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。
下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）
进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况。
第150题：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工单位主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，（）为承担工伤保险责任的单位。
《劳动用工管理规定》规定，招聘岗位任职条件要求在大专（含大专)以下学历的，由本单位根据实际情况将招聘计划报区局审批后自行组织公开招聘，并将招聘结果报区局（公司)备案。（)
在派遣期限届满前，用工单位可以将（)被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由（)承担用人单位依法承担的工伤保险责任。
根据《关于进一步做好建筑工伤保险工作的意见》规定，建设单位、施工总承包单位或具有工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担（）责任
统计报表中，4表《各类在岗用工业务类别分布情况》补充资料中，二级单位管理机关的机构层次不包括以下哪一项？（）
用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳动法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（)
