层级制组织架构的优点有（）。
直线制的企业组织结构的优点是（）
组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
（）策略的优点在于能够节约成本。
结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
行政组织纵向结构形成的行政组织层级制，在行政组织运行中的优点有（）。
组织内部在岗培训与开发的优点在于（）
下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来自不同工作领域的员工组成。（）
弗莱堡学派的货币目标公布制的优点在于（）。
行政组织内部层级之间的分权改革，不包括（）
（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。
邀请专家、内行，针对组织内某一个问题或某一个议题，让大家开动脑筋，畅所欲言地发表个人意见，充分发挥个人和集体的创造性，经过互相启发，产生连锁反应，集思广益，而后进行决策的方法是（）。
（）使组织活动形成互相联系的层次网络结构，与此相适应，组织的成员也根据各自的权利、责任制度形成正式的层级指挥体系，这就是组织的层级制内部结构。
大多数科技型企业的组织都是层级制、官僚制的。
教学内容直线式组织方式的优点主要在于能够()。
内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
( ) 是指行政组织内部各个层级、各个部门之间的权力分配关系及运行模式
：首长制的优点是能发扬民主，集思广益（ ）
委员会组织结构的优点是集思广益，集体决策。
( ) 是指行政组织内部各个层级、各个部门之间的权力分配关系及运行模式
班级授课制的优点是能够充分照顾学生的个别差异。
信息系统能够减少组织的层级。（)
外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)
