公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
（）包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。
公共部门、私营部门和社会机构在公共场所管理中是相互排斥的。
公共定价的对象是公共部门提供的公共物品。
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共部门的组织目标是实现公共利益。
公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
根据管理部门属性差异，以下哪些属于公共部门管理的公共场所（）。
公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有（）
公共部门与私人部门合作供给公共产品意味着通过（）两样方式补偿供给成本。
公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。
根据公共关系部门与企业内部其他部门之间不同的关系，公共关系部门可以划分的类型有（）。
根据公共关系部门与企业内部其他部门之间不同的关系，公共关系部门可以划分为（)。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)
在部门所属型的公共关系部中，把公共关系职能定位于传播功能，主要是因为将公共关系部归属于接待部门。（）
需要路局多个相关部门共同参与处置的突发公共事件，由该类突发公共事件的业务主管部门牵头，与其他部门无关 （)
政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（）
