企业资源计划的重点是企业内部资源的整合。
企业资源计划的简称是（ ）。
企业资源计划的核心是()。
企业资源计划是建立在（）的基础上发展的。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
项目工作分解结构是项目资源需求计划、活动工期估计、任务成本估计、人员安排、项目跟踪控制的基础
人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
企业资源计划（ERP）的核心模块是（）。
企业资源计划（ERP）是是由物料需求计划（MRP）、制造资源计划（MRP）逐步演变并结合信息技术发展的最新成就而发展起来的。
优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
在项目管理中，制定资源计划的基础是（）。
资源计划是成本计划的前提条件和计算基础。
物料需求计划MRP，制造资源计划MRPⅡ、企业资源计划ERP都是会计软件。
企业资源计划与制造资源计划的区别是（）。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
生产计划是企业经营计划的重要组成部分，是企业编制物资供应、财务管理、人力资源管理等计划的主要依据。
制造资源计划的结构主要包括（）A.计划和控制的流程系统B.物料需求系统C.企业资源系统D.基础数据系统E.财务系统
识别企业过程的三个主要资源是（)。 A)资金资源、计划和控制资源、产品/服务资源 B)资金资源、计划和控制资
饭店人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。
资源是组织完成目标的基础和保障。资源规划是组织为了完成既定目标，确定资源的 （）和使用计划的规划。
是服务转换的基础，提供完整的服务转换计划，并协调实现这个计划所需要的资源（）
计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确定人力资源计划的前提条件（）
