以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
企业成长的量主要表现为企业经营资源的增加，指：（）
ERP就是一个有效地（）企业资源管理的系统，它将企业内部各个部门，利用信息技术整合连接在一起。
所谓（）是通过现代设计理念将企业的经营管理理念与企业精神文化运用整体的表达系统传达给企业的关系者（包括企业内部和社会大众）的一种系统性的企业文化行为。
暗箱模式是指将企业自身的关键性资源整理和处理在各种各样的暗箱中，然后运用各种 机制共享暗箱中的资源。暗箱模式这一说法源于魔术表演“暗箱魔术”，除了魔术师自己以外，几乎没有人知道箱子里藏着什么“机关”。所以他就能以他这个神秘的“暗箱”一次次地取得成功。“机关”就是上面提到的“企业的关键性资源”，“暗箱”就是用来保护和系统化这些机关的一个装置。根据上述定义，下列行为属于暗箱模式的是（ ）。
（）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程，也要求确立全新的流程，并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。
国家电网公司视（）为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。
许多企业提出()的概念，是希望将营销思想运用到企业内部。
ERP（Enterprise Resource Planning）是一个基于现代企业管理思想，以财务为核心的信息系统，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对（）生产、成本、运输、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。
战略管理理论的第四代资源说（）开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。
（）是采用Internet技术，以TCP/IP协议为基础，以Web为核心的应用，将企业内部信息计算机化，实现企业内部资源共享的网络系统。
现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括（），认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。
暗箱模式是指将企业自身的关键性资源整理和处理在各种各样的暗箱中，然后运用各种机制共享暗箱中的资源。暗箱模式这一说法源于魔术表演“暗箱魔术”，除了魔术师自己此外，几乎没有人知道箱子里藏着什么“机关”。所以他就能以他这个神秘的“暗箱”一次次地取得成功。“机关”就是上面提到的“企业的关键性资源”，“暗箱”就是用来保护和系统化这些机关的一个装置。 根据上述定义，下列行为属于暗箱模式的是（ ）。
系统化的物流客户管理将实现企业内部最大程度的信息共享，充分发挥核心资源的优势作用。
（）就是把市场经济的价值规律应用到企业内部管理，将外部市场强大的压力传递到企业内部，达到内部资源的优化配置。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
利克特领导的小组将企业管理的领导方式归结为（）。
电信市场调查是以（）为中心，运用科学的方法，参与企业内部经营活动的决策，为企业的营销活动提供（）。
Intranet是指采用Internet技术，以（ ）作为基础，以Web作为核心应用，服务于企业内部事务，将企业内部作业计算机化，实现企业内部资源共享的网络。
企业经营资源的增加是企业成长的“质”的一个表现。()
成长中的企业在内部流程规范化的建设中，第一步骤为：（ ）。
企业在快速成长期内，需要筹措更多的资源来满足自身的发展，因此充分利用既有的、十分有限的资源对企业成长而言至关重要。
为了预测企业未来几年的岗位需求情况。《职场达人》杂志对100家企业进行了一次问卷调查，结果显示，超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑。这说明，我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去。以下哪项如果为真，将削弱上述的结论
5、新创企业管理是指创业者将商机转化为企业,以及创业者对新创企业进行规划、组织、领导、控制促进企业成长的管理过程。（)
