（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
简述年龄之间的工资差别的原因。
在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。
各工资等级之间的差别，简称（）。
不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。
（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
对于职工薪酬的分配，如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用，该方法适用于月份之间差别不大的情况。
岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，这是（）。
在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。
文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。
()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
（）可以成为考察工资差别的对象。
现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
确定产业之间的工资差别的因素有（）。
不同国家之间的工资差别较大的原因在于社会性质、意识形态、文化背景不同造成的
揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别
下列属于男性和女性之间工资性报酬差别的原因的是（）
差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
