当企业处于不利经营环境，所在产业走向衰退时，适宜采用（）
企业采用固定股利分配政策的理由是（ ）。
当一个企业处于成熟期，适宜采用的股利政策是（）
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
当公司处于初创阶段时，适宜的股利分配政策是（）。
企业采用剩余股利分配政策的根本理由是（ ）。
代理理论认为，高支付率的股利政策有助于降低企业的代理成本，但同时也会增加企业的外部融资成本。
对那些处于发展行业中的企业和目前经营业绩好、环境变化不大的企业适宜采用（）
代理理论认为，高支付率的股利政策有助于降低企业的代理成本，但同时也会增加企业的外部融资成本。（ ）
处于初创期且规模相对较小的企业集团最适宜采用的组织结构是（）。
成长中的企业一般采用高股利政策，处于经营收缩期的企业一般采用低股利政策。（）
当公司的盈余和现金流量都不稳定时，对股东和企业都有利的股利分配政策是（）。
处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累。
企业采用剩余股利分配政策的根本理由是（）。
大多数收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用的股利分配政策是（）。
企业采用剩余股利分配政策的根本理由有（）。
企业现金流量日趋紧张时，适宜采用的战略是（）。
企业采用剩余股利分配政策的根本理由是（ ）。
处于初创阶段的公司，一般不宜采用的股利分配政策有（ ）。
处于初创阶段的公司，一般不宜采用的股利分配政策有（）。
在企业处于发展阶段，投资活动现金流量往往是（ ）。
成长中的企业一般采用高股利政策，处于经营收缩期的企业一般采用低股利政策。（)
企业现金流日趋紧张，适宜采用的战略是（）
