在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。
在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。
权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。
霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。
霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。
GIOBE项目扩展了霍夫斯泰德关于评估民族文化的维度的成果，但是并不能取代它。（）
根据霍夫斯泰德的文化维度理论， 美国具有以下哪些文化特点：
根据霍夫斯泰德的文化维度理论，美国具有以下文化特点：
霍夫斯泰德的文化维度理论包括：
在对北欧多家企业的实证研究基础上，霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:（)、（)和制度层。
荷兰人霍夫斯泰德是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）
霍夫施泰德的文化维度研究提出国家差异的四个维度分别是（）
