根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天
女职工是否有产前假？多少天？如何规定？
产前15天是否含在产前假内？产前假最长时间为多久？
部队女同志产假为（），其中含产前假15天。
女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
1988年，国务院颁布《女职工劳动保护规定》，对女职工生育待遇进行了修订和完善，其中将正常产假由原来的56天延长到90天（）
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个，增加产假15天
上海企业员工产假可以休息多少？产前休假多少天？
北京一家民营企业职工，已经怀孕。不知产假为多少天？还有产前15天假能否挪到产后用？
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（)天。A56天B90天C105天D120天
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 ()
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
&34;女职工根据怀孕周期，给予女职工每次产前检查 天假期，共计 天逾期不休者不再补休，不累计使用（）
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。（)
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育（)个婴儿，增加15天产假。
股份公司及事业部/子公司职能部室、分厂/车间办公室的常日班人员，可产前休假__天；其他人员可产前休假__天
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？
