下列有关大队奖励工作描述正确的是（）

A . 斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任 B . 拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率 C . 改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标 D . 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂 E . 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

A . A．各种治疗、护理、换药操作应按清洁伤口、感染伤口、隔离伤口依次进行 B . B．起封抽吸的各种溶媒超过36小时不得使用，最好采用大包装 C . C．无菌物品必须一人一用一灭菌 D . D．灭菌物品提倡使用小包装，无菌棉球或纱布罐一经打开，使用时间不得超过24小时 E . E．治疗室、处置室布局合理，清洁区、污染区分区明确

A . 多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高 B . 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账 C . 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业 D . 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金 E . 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

A . 协助建设单位编制工程勘察任务书 B . 协助建设单位选择工程勘察单位 C . 签订工程勘察合同 D . 审查勘察单位提交的勘察方案 E . 检查勘察现场及室内试验主要岗位操作人员的资格

A . 查封的期限不得超过三十日 B . 情况复杂的，经行政机关负责人批准可以延长 C . 浴场查封延长期限不得超过三十日 D . 延长浴场查封期限的决定应当口头告知浴场负责人

A . 斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B . 拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C . 改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D . 团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E . 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

A . 执法人员可在实施扣押后二十四小时内向行政机关负责人报告并补办批准手续 B . 执法人员实施扣押应通知当事人到场 C . 该浴场已被查封的，消防大队执法人员可重复查封 D . 执法人员应制作并当场交付查封决定书和清单

A . A、备件年度奖励分上、下半年进行奖励 B . B、备件奖励以预付款的形式汇入网点帐号 C . C、所有进行备件订货的网点都参与考核评奖 D . D、年度备件奖励必须满足备件考核分达到奖励分值的条件

A . 公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和共贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体 B . 公务员奖励坚持公正，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 C . 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号 D . 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准

A . 协助建设单位编制工程勘察任务书 B . 协助建设单位选择工程勘察单位 C . 签订工程勘察合同 D . 审查勘察单位提交的勘察方案 E . 检查勘察现场及室内试验主要岗位操作人员的资格

A . 控制的前提和依据是计划 B . 控制工作的目的在于确保原有目标的实现或是促进新目标的提出 C . 控制工作与其他管理职能紧密结合在一起，使管理过程形成一个相对封闭的系统 D . 控制工作贯穿于管理活动的全过程

A . A、注册会计师对被审计单位的持续经营进行审计，只要对此发表了无保留意见的审计报告，就是保证了被审计单位的持续经营能力 B . B、如果被审计单位将不能持续经营，选用其他编制基础编制财务报表，注册会计师应当出具无法表示意见的审计报告 C . C、如果上期财务报表未经审计，注册会计师应当在审计报告中予以说明，这种说明可以减轻注册会计师针对本期期初余额实施恰当的审计程序的责任 D . D、注册会计师不应过早地针对期后事项实施专门的审计程序，否则有可能遗漏在对财务报表项目实施正常审计程序期间发生的期后事项

A . 车体振动时，活塞杆随车体运动，与油缸之间产生上下方向的相对位移 B . 活塞杆向上运动时，油缸上部油液压力增大 C . 液压减振器活塞上下运动时，油缸上部和下部的体积变化是不相等的 D . 油缸处设有储油筒，可使油缸下部多余油液流入储油筒 E . 以上都是

A . 基层党委可审核批准对大队及所属中队班集体、义务兵、士官和特定级别警官的警告、严重警告处分 B . 应当坚持依据事实、惩戒恰当，惩前毖后、治病救人，纪律面前人人平等的原则 C . 有对义务兵和中、初级士官实施严重警告处分的权限 D . 有对高级高级士官、排职和专业技术十四级干部实施警告处分的权限

A . 初级、中级士官的嘉奖由连、营批准 B . 初级、中级士官的三等功由连、营批准 C . 高级士官的嘉奖由营、团批准 D . 高级士官的三等功由旅、师批准

A . 公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和共贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体 B . 公务员奖励坚持公正，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 C . 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号 D . 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准

A . A、注册会计师对被审计单位的持续经营进行审计，只要对此发表了无保留意见的审计报告，就是保证了被审计单位的持续经营能力 B . B、如果被审计单位将不能持续经营，选用其他编制基础编制财务报表，注册会计师应当出具无法表示意见的审计报告 C . C、如果上期财务报表未经审计，注册会计师应当在审计报告中予以说明，这种说明可以减轻注册会计师针对本期期初余额实施恰当的审计程序的责任 D . D、注册会计师不应过早地针对期后事项实施专门的审计程序，否则有可能遗漏在对财务报表项目实施正常审计程序期间发生的期后事项

A . A、备件年度奖励分上、下半年进行奖励 B . B、备件奖励以预付款的形式汇入网点帐号 C . C、所有进行备件订货的网点都参与考核评奖 D . D、年度备件奖励必须满足备件考核分达到奖励分值的条件

A . 任何组织，任何活动都需要进行控制 B . 主管人员的预测可以做到完全正确 C . 控制工作与其他四个管理职能紧密结合在一起，使管理过程形成一个相对封闭的系统 D . 控制工作有可能导致确立新的目标，提出新的计划’

A．个案工作主要从社会学的角度理解求助者，探讨求助者的心理变化规律，给予求助者有益的心理帮助 B．心理治疗主要从心理学和病理学出发，探讨求助者的心理变化规律，给予求助者有益的心理帮助 C．在心理治疗看来，治疗者与被治疗者虽然是一种治疗关系，但其目的是通过帮助让求助者自己解决自己的问题 D．与个案工作不同，心理治疗强调通过治疗者与被治疗者的人际互动才能实现帮助

A．盘点时必须核对零件号、库位、批次和数量 B．记账员必须坚持账务日清月结，凭单记账 C．所有流程必须按仓库作业标准操作 D．安全是生产的第一要务

A．市场监督管理部门负责经营证照、物业服务收费、车辆停放收费、电梯等特种设备安全使用以及计量器具等监督检查 B．公安机关负责公共安全、公共秩序、养犬、保安服务、车辆停放等监督管理 C．应急管理部门及消防救援机构负责消防、突发公共事件等处置、应急救援 D．财政、审计部门负责对人民政府住房城乡建设主管部门管理的物业专项维修资金筹集、使用和管理情况的监督检查

A．人们通常因感受到自己在组织的价值而获得激励 B．金钱奖励是最有形的奖励 C．项目团队成员会因得到成长机会、获得成就感以及用专业技能迎接新挑战而受到奖励 D．项目经理应该在项目结束时对项目成员进行表彰和奖励

A．日间业务处理的具体时间以人民银行公布的运行时间为准，此期间可处理各类大额业务 B．清算窗口的具体时间以人民银行公布的运行时间为准，此期间仅支持人民银行规定可办理的业务 C．日终业务处理时间，此期间停止受理各种大额支付业务 D．营业准备时间，此期间停止受理各种大额支付业务 E．日终业务处理时间和营业准备时间，此期间不停止受理各种大额支付业务