禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
雇用已满16周岁未满18周岁的未成年人属于雇用童工，应当依法禁止。
未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的劳动者。
下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
我国普通护照有效期为，未满16周岁的（）年，16周岁以上的（）年。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据法律规定，不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（）。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
已满14周岁未满16周岁的未成年人，对哪些犯罪要承担刑事责任？
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
未成年人是指未满16周岁的公民。
办理未成年人违法犯罪案件，贯彻“()”的方针，依照有关法律规定，坚持未满16周岁儿童犯罪案件一律不公开审理、16周岁以上儿童犯罪案件一般不公开审理的原则。
已满2周岁未满16周岁的未成年可用哪些身份证件投保（）
我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
年满14周岁未满16周岁的未成年人，对自己实施的( )不负刑事责任。
“未成年工”是指（)A.未满12周岁的劳动者。B.未满14周岁的劳动者。C.年满16周岁未满18周岁的劳动者
