禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
根据未成年人保护法的规定，企事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人，由（）责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由（）责令改正，并处以罚款，情节严重的，由（）吊销营业执照。
下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
《中华人民共和国未成年人保护法》，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（）。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
企事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人由（）责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位非法招用未满（)周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
148、用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
【单选题】企事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人由（）责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
