绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
以企业为中心的市场营销管理观念,就是以()为根本取向和最高目标来处理营销问题的观念。
TPM的目标是通过改善设备、改善工作环境,从而改变(),最终实现企业体质的根本性改变。
国际直接投资的动机,从根本上说是企业的经济目标,从这点出发,国际直接投资的动机主要包括()。
企业集团战略是实现企业集团目标的根本,它有助于()。
企业经营的根本目标是满足社会需要。
促销活动策划的根本目的在于围绕()的目标,共同为实现企业目标服务。
企业进行薪酬预算的根本目标是()。
企业能力是企业拥有的实现组织目标所需的知识和技能,是决定企业异质性的根本。
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()。
企业流程再造的根本目标是()
技术能力积累的根本目的是为企业赚取更多利润,企业是否有技术上的提高并不是追求的主要目标。
企业进行综合财务分析的根本目标是()
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
企业集团战略是实现企业集团目标的根本。
. 以企业利益为根本取向和最高目标来处理营销问题的观念包括( )。
企业公共关系的根本目标着眼于( )。
2、()是指企业的根本性质和存在的理由,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标的确立与战略的制定提供依据。
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员丁、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明()。
是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
安全管理的根本目的在于防止意外的劳动(人、财、物)耗费(防止伤亡事故的发生),保障企业系统经营目标的实现()
企业进行薪酬预算的根本目标是推动企业绩效水平的提高---(总目标)。()
企业进行薪酬预算的根本目标是增强企业在市场上的竞争力。()
企业薪酬管理的根本目标不包括()