简述确定公务员工资的基本原则。
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
简述条料宽度的确定原则。
简述配送中心规模确定的原则。
简述学前儿童科学教育目标确定的原则？
简述气井的合理产量的确定原则？
简述确定学前儿童科学教育目标的原则。
简述确定养老保险的原则。
简述确定露天开采境界的原则？
简述银行确定抵押物的基本原则。
建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
简述经营者年薪制的特点。
德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）： ①固定金额法； ②年薪比例法； ③年薪等级法； ④职位等级法。
简述确定维修项目应遵循的原则。
简述公证执业区域的确定原则。
简述确定商品储存规模的原则。
2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（）
简述年薪制成因。
建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制;立经营者年薪制应遵循的原则？
参照当地职工收入水平确定基薪中。中心企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。
在确定经营者年薪水平时，应注意的事项
简述实施年薪制需要具备的条件。
