麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。
属于麦克里兰德成就动机观的是（）。
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
按布卢姆的观点，不是成就动机内容的是（）。
按布卢姆的观点，不是成就动机内容的是（）。
麦克勒兰德的理论的需求集中在哪三个需要？（）
麦克卢汉的观点主要有（）。
麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。
麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）
麦克里兰德使用的成就动机测量方法是（）。
戴维・麦克莱兰德认为有（）不同的需要。
麦克米兰的“成就动机理论”不包括（）
麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。
麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）
关于胜任素质（Competency method）的定义，国内外学者提出了很多观点，但其中最有代表，影响最大的就是麦克利兰。
以下哪些因素包含在麦克莱兰德和阿特金森提出的需要一成就理论中？
根据麦克利兰的成就需要理论，()喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境;事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博;经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。
阿特金森和麦克里兰的成就动机理论认为，人的成就动机由两种成分构成，它们是()。
麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
4、下面关于克里斯提尼立法改革成就的评价正确的是（）
