根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。
麦克利兰的成就需要论包括（）。
根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
麦克利兰提出的理论是（）。
（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。
戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）
麦克利兰的成就激励包括（）、（）、（）。
麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。
麦克利兰(McClelland)提出的理论是（）
麦克利兰的需求理论不包括（ ）
国际上公认的胜任素质方法的创始人是戴维·麦克利兰。
国际上公认的胜任素质方法的创始人是戴维?麦克利兰。
64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
麦克利兰的需要理论包括?（）
麦克利兰的咸就需要理论，侧重于（）。
麦克利兰（1973)总结的五大胜任力特点
1、戴维∙麦克利兰把人的高层次需要归纳为（）。
在麦克利兰的研究中，主要关注人的（）
