在总需求和总供给大体平衡，但当消费偏旺而投资不足时，应当采取的政策组合是（）。
当社会总供给小于社会总需求时，可以采取的措施有（ ）。
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
当一国总需求小于总供给，有效需求明显不足时，政府的宏观调控应采取（）。
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
三部门经济的有效需求决定模型中，当总需求小于总供给的时候，政府可以采用（）的办法维持经济发展。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
当社会总需求小于社会总供给时，一般不宜采取（）
当企业长期生产能力与需求大致相等、短期生产能力小于需求时，企业为实现生产能力与需求的平衡，最可能采取的对策是（）
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
当某种旅游产品的需求和供给同时增加后，达到供求平衡时的均衡价格是（）。
当社会总需求大于社会总供给时，预算一般采取以下方式平衡总供求()。
当社会总需求小于总供给时，为增加总需求中央银行通常会采取的货币政策是（）。
()是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是（）。
当社会总供给小于总需求时，财政预算应采取的政策是（）
当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是（）。
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
三部门经济的有效需求决定模型中,当总需求小于总供给的时候,政府可以采用()的办法维持经济发展。
当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是()。
