在对产品实现进行策划时，组织应针对产品确定过程、文件和资源需求
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
出租车客运宏观调控是政府根据国家的产业政策，按照保障总供给与运输需求基本平衡的要求，运用经济的、（）、行政的手段对出租车客运市场进行指导和管理，使资源得到有效的利用，实现资源优化配置。
建筑市场的需求与供给的平衡，主要是指（）的平衡。
商品市场供给与需求的结构平衡主要包括（）。
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
进行资源跨区域调配的主要原因是（） ①对自然资源需求量大的区域可能自然资源的赋存量少 ②对自然资源需求量小的区域可能自然资源的赋存量多 ③为适应区域发展与自然资源供给的平衡
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
在对产品实现进行策划，组织应针对产品确定过程、文件和资源需求。
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。
环境影响的经济评价的费用效益分析法中使用的价格，则是反映整个社会资源供给与需求状的（）。
人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
资本市场，可以引导资本朝着社会需求的方向进行资源配置，最后促进供给侧与需求侧的平衡。因此，大力发展资本市场，有助于市场机制和市场体系的建立和完善。
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是（）
