工会与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。
（）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的（）。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。
企业劳资协商的主体包括（）
区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人，可由上一级工会同有关方面协商，经过哪些方式确定，经过3个月工作试用期满后，再履行民主选举程序？
工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主协商产生。
在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）
健全社会主义协商民主制度，要在党的领导下，以经济社会发展重大问题和涉及群众切身利益的实际问题为内容，在全社会开展广泛协商，坚持协商于决策之前和决策执行过程中。下列属于协商民主的有（）①人民代表享有审议权、提案权②全国人大开展与中共中央的协商③人民政协履行民主协商和参政议政职能④公民通过民主恳谈会、听证会等形式参与政府决策
尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经过（）以上职工同意后产生。
职工（）人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
企业工会女职工委员会代表（）参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
企业工会与企业可以通过（）等形式，建立协商沟通制度。
企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
职工代表人数超过()的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定
在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（)
（）的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。
涉及工会组建、集体协商、劳资争议方面的政策是（)。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超 过（）
