不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。
因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以建设行政主管部门上诉。
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
《工会法》第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我国相关政策规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。
我国相关政策规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由公安机关决定受理机关。
企业工会女职工委员会代表（）参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法（）。
企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
【选择题】因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
对涉及劳动关系的重大事项、尖锐矛盾，单位党政领导应事先告知工会，并与工会集体协商确定，处理结果应向工会通报。此题为判断题(对，错)。
