在制定目标时，应确定目标是明确的。符合“明确的”原则的目标是（）。
一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为关键性成功要素。识别关键性成功要素的意义包括（）
某餐饮公司在制定战略目标时，要求“改善客户满意度”，对于该战略目标，它不符合SMART原则的()
企业制定战略目标时应遵循的原则有（）。
企业制定的安全生产目标除了应满足具体、明确、可衡量、可实现的要求，还要（）。
在制定服务目标时，注意目标应具有专门性、可接受性、可衡量性、挑战性和全面性的特点，并要建立适当的（）系统进行监控。
在制定项目目标时，要求目标符合SMART原则，其中的R（relevant）是指（）
在制定组织目标时，应符合的要求有()。
一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为成功关键要素。识别成功关键要素的意义包括（）。
明确销售目标为网点及个人设定了可衡量性的工作依据。
在表述培训目标时要做到可衡量性，以下（）全部是建议使用的动词。
“我们要增强服务意识”是一个缺乏可衡量性的目标。
目标制定要遵循SMART原则，即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性，以下能够体现出SMART原则的是（ ）
制定销售目标要遵循一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文中5个词的第一个字母的汇总，具体包括：明确性、可衡量性、可接受性、实际性、（ ）。
企业进行市场细分所依据的有效条件是可衡量性、可进如入性和可获利性。
我们要为中层管理者安排进一步的管理培训是一个比较好的可衡量的目标。
任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上，制定目标的目的是为了进步。不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步，所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是： （）。
任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是（）。
：任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上，制定目标的目的是为了进步。不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步，所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是： （）。
参评条件：项目有清晰的目标、显著的创新或应用、可衡量的成效、良好的市场影响，且在2019年实施时间不少于个月（）
教练技术运用中聚焦目标需要符合SMART原则，SMART分别表示：S—具体的、M—可衡量的、.A—可达成的、R—有价值的、T—有时限的（）
业务范围的确定应足以实现业务的目标。在制定业务目标时，内部审计师应该考虑（）
不是企业制定战略目标时应遵循的原则有（)。
任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这表明（）
