劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。
（）又称选择性争议解决方式，是除诉讼方式以外的其他各种解决方法或技术的总称，主要包括传统的仲裁、法院附属仲裁、建议性仲裁、调解仲裁、调解、微型审判、简易陪审审判、中立专家认定事实等形式。
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
劳动争议调解的调解程序包括()。
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
健全社会矛盾纠纷调解机制，建立由地方各级人民政府负总责、（）、各职能部门为主体的行政调解工作体制，充分发挥行政机关在化解行政争议和民事纠纷中的作用。
党的十八大报告指出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建（）劳动关系。
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。
在劳动争议调解中，贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。
重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。
区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
完善仲裁调解机制要对仲裁运行实行（）制度，形成有效的激励约束制度。
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
现代大调解机制包括司法调解、行政调解和人民调解。
依据公平合理的原则向当事人提出解决争议的建议， 是解决矛盾的有效方式。 在我国，调解方式主要包括 ①人民调解 ②亲属调解 ③司法调解 ④行政调解 ⑤自我调解（）
起草《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》工作把握的原则包括（)。
金融管理部门、金融机构要建立和完善金融消费投诉处理机制，畅通投诉受理和处理渠道，建立金融消费纠纷第三方调解、仲裁机制，形成包括（）在内的金融消费纠纷多元化解决机制，及时有效解决金融消费争议。
《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》的重要意义包括（)。
《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》总体思路中的着力点是（)。
人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要包括（）
调解的（）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式
