《职业病防治法》规定用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
某用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,根据《中华人民共和国职业病防治法》可处五万元以上十万元以下的罚款。
用人单位应按照国家有关规定,安排职业病人进行()。
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款。
用人单位违反《职业病防治法》规定,未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,可处罚款()
《职业病防治法》规定,疑似职业病病人在()期间的费用,由用人单位承担。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由医疗保险机构承担。
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位,()应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知()并及时通知,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行()。
《职业病防治法》规定:用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地()部门报告。
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人()
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时()
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和怎样的检查?
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人()期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。医疗卫生机构应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。()
《职业病防治法》规定:用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地()部门报告
《职业病防治法》规定用人单位应当按国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查()