行政领导行为的特点有（）

A . A、系统性 B . B、社会性 C . C、发展性 D . D、层次性 E . E、时代性

A . 实施统计行政处罚的主体只能是各级统计执法检查机关 B . 被处罚的行为是违反统计法律规范的行为 C . 统计行政处罚属于行政制裁范畴，只适用于统计行政违法 D . 被处罚的对象是实施了统计违法行为的统计违法行为人 E . 是行政机关对本机关违法的工作人员，或行政监察机关对国家工作人员施行的行政制裁措施。

A . 对象的不特定性 B . 效力的反复适用性 C . 事项的特殊性 D . 对象的特定性

A . 行政违法行为是行政主体所实施的行为 B . 行政违法是违反行政法律规范，侵害受法律调整和保护的行政关系的行为 C . 行政违法是尚未构成犯罪的违法行为 D . 行政违法后果严重的也不能上升为犯罪行为 E . 行政违法的法律后果是承担行政责任

A . 强制性 B . 灵活性 C . 权威性 D . 自主性 E . 威慑性

A . 执行性 B . 普遍性 C . 裁量性 D . 可诉性

A . 以“事”为中心确定 B . 以“人”为中心确定 C . 有数量的规定性 D . 有相对的稳定性

A . A.行政处罚的实施主体是公安机关 B . B.行政处罚的对象是行政违法的公民、法人或其他组织 C . C.必须有确定的行政违法行为才能进行行政处罚 D . D.行政处罚具有行政强制性

A . 从实际出发的原则 B . 稳定性与适应性相结合的原则 C . 统一性与灵活性相结合的原则 D . 主观一致性原则

A . 是具体行政行为 B . 是依职权行为 C . 是要式行政行为 D . 是外部行政地为

A . 灵活性 B . 经验性 C . 综合性 D . 科学性 E . 独立性

A . 按照法律规定的职位，既不能随意增设，也不能随意废除 B . 行政领导必须以处理各种事务的高效率来推动工作任务的完成 C . 领导的职位可以因人设置，也可以重复设置 D . 领导职位的设置不能权限不明，也不能出现交叉管理

A . 及时 B . 便捷 C . 高效 D . 公正

A . 实施统计行政处罚的主体只能是各级统计执法检查机关 B . 被处罚的行为是违反统计法律规范的行为 C . 统计行政处罚属于行政制裁范畴，只适用于统计行政违法 D . 被处罚的对象是实施了统计违法行为的统计违法行为人 E . 是行政机关对本机关违法的工作人员，或行政监察机关对国家工作人员施行的行政制裁措施

A . 强制性 B . 执行性 C . 单方意志性 D . 要式性

A . 实施统计行政处罚的主体是特定的国家统计行政机关 B . 统计行政处罚属于行政处分的范畴 C . 被处罚的行为是违反统计行政法律规范的行为 D . 统计行政处罚属于行政制裁范畴，只适用于统计行政违法 E . 被处罚的行为是一种统计行政违法行为，部分行为构成犯罪

A．单向度性 B．交互性 C．媒介性 D．目的性 E．规范性

A．交互性 B．媒介性 C．目的性