简答素质测评的评定功用。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
人员素质测评的功用有（）。
评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）
培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
人员心理素质评定依据？
谈判学在对谈判人员素质的研究中，探讨人的气质性格及相关知识，主要目的和意义有哪几点
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
品德测评的主要功能包括评定功能、区分功能、反馈功能、教育功能、预测功能，其中教育功能是最显著的功能。
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
素质测评的其它功用主要包括三方面内容，一是有助于组织人力资源配置的科学化；二是（）；三是（）。
（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。
下列选项中，不属于人才测评的功能的是（ ）<br/>A．诊断与反馈功能<br/>B．预测功能 <br/>C．整合功能<br/>D．甄别与评定功能<br/>A.诊断与反馈功能<br/>B．预测功能<br/>B.整合功能<br/>D．甄别与评定功能<br/>
素质测评的主要功用不包括（）。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ ()
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
下列属于素质测评评定功用的是（)
被我行评定为小优客户的企业主要管理人员应具有()年以上的从业经验;为注册资本()万元以上，盈利企业;按照《中国农业银行小企业信用等级测评计分表》评定的信用等级在()(含)以上。
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
影响场车作业安全的主要因素除了有作业人员技术素质和安全意识，还有以下因素____。
