财政支出绩效评价的（）要素，是指财政支出活动的结果在大多程度上达到了社会、经济、政治等方面的预期目标。
工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
安全绩效是根据安全生产方针，在安全生产工作方面取得的可测量结果。
员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。
在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是（）
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效
任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。
员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。
对标管理是标杆管理的一方面，主要是指标杆管理的内部工作结果指标的应用管理。对标管理通常分为（） ①工作对标 ②竞争性对标 ③行业或功能对标 ④内部对标
所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
双面心理：指人们在工作、学习等方面表现出来的一方面十分投入，加倍努力，另一方面又心生厌恶甚至排斥的矛盾心理现象。 下列不属于双面心理的是()。
双面心理：指人们在工作、学习等方面表现出来的一方面十分投入，加倍努力，另一方面又心生厌恶甚至排斥的矛盾心理现象。下列不属于双面心理的是()。
双面心理：指人们在工作、学习等方面表现出来的一方面十分投入，加倍努力，另一方面又心生厌恶甚至排斥的矛盾心理现象。下列不属于双面心理的是（）
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益，其表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面：①()、②()、③工作任务完成的质与量。
绩效指标指的是从哪些方面衡量或评价工作，解决“如何评价”的问题（）
106、工作绩效一般是指员工的工作行为表现及其（）
