激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
强化方式分为连续强化和什么？
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
什么是强化，强化的方式主要有哪些？
在勒温的变革程序模式中，强化的方式包括（）。
金属材料的强化方式有细晶强化、相变强化、形变强化、第二相强化和固溶强化。
内部审计是经济单位进行自我规范、强化内部控制的一种手段和方式。
在运用某种强化方式时，比较理想的做法就是在个体刚完成一次比较令人满意的行为后马上就加以强化。
强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。
在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
使用最多、最普遍的强化方式是语言强化。()
钢中最常用的强化方式有（）、（）、（）和（）。
根据强化的性质不同，可将强化方式分为四种类型，即积极强化、___、____和____。
应用强化理论影响和改变行为一般有以下几种方式（ ）
应用强化理论影响和改变行为一般有以下几种方式（ ）
正强化采用的方式是奖酬，常用的主要方式有（ ）。
1.（）是观察者因看到榜样受到强化而如同自己也受到强化一样，是一种间接的强化方式。
强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，-般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某-行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。下列属于负强化的是（）。
强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。
“拓展训练”是一种颇具现代学习方式和训练方式的素质训练，以激发、调整、升华、强化每个单独的人参与团队的合作意识和进取精神为宗旨，通过各种特殊情境下的活动，在较短时间里，使受训者在自信心、责任感、自立能力、团队合作精神、对他人的热诚以及对自然和社会的关怀等方面有显著的进步和增强。
创客组织通过发现和强化企业现有（）的薄弱环节，是弥补利润盲点，实现创新价值的有效方式。
【单选题】斯金纳发现，效果最好的强化方式是（） 答案:不定比间隔强化
5、细晶强化是一种在不损失塑性基础上保障强度的强化方式吗？
