立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）
在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）
在韦伯看来，官僚组织体系庞大、行动缓慢，容易造成低下的（）
在韦伯看来，现代社会组织的主要表现形式是（）
在韦伯看来，社会生活的独特性是什么？
韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。
韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）
韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。
对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是（）
马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。
在马克斯•韦伯看来，（）的权力是最好的权力类型。
在韦伯看来，涉及到行政组织基础的权力是（）。
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
韦伯科层制组织有以下哪些特征？（）
韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。
在韦伯看来，法律秩序理论的两对基本尺度是（）。
科层制是（）社会学家韦伯提出的。
科层制理论的提出者韦伯是（）国人。
在韦伯看来，政治共同体区别于其他社会组织的独特之处在于（）。
20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。
在马克斯·韦伯看来，()相当于组织的中级管理层。
以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式（）
下列哪一项不属于韦伯的科层制的理想特征？
公共组织的管理中，科层制方法的主要特征是（）
