作为韦伯理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征（）
韦伯认为，行政管理体系向官僚科层制发展的程度，给现代化的政府提供了决定性的（）
立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）
在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）
韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。
韦伯认为理想的官僚组织具有以下特征（）。
韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）
韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有哪些基本特征？
韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。
科层制的特征哪些？
科层组织的（）特征使得对科层组织及其成员的控制颇难得到保证。
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。
科层制是（）社会学家韦伯提出的。
科层制理论的提出者韦伯是（）国人。
20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。
科层制组织的文化特征包括：
科层制具有以下特征（ ）。
下列关于韦伯科层制的观点，正确的是（ ）。
在韦伯看来,科层制是根据合理化原则组织的,它的特征包括包括()。
以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式（）
下列哪一项不属于韦伯的科层制的理想特征？
公共组织的管理中，科层制方法的主要特征是（）
17、科层制组织的基本特征包括劳动分工、权威等级、（）、正式的规则和法规、非个人的、职业生涯导向。
