提高领导协调能力的最有效的措施和途径是（）
倡导每位会员必须具备包括管理能力、领导能力、协调能力、创新能力等在内的专业胜任能力之外，还要求每位会员坚守职业道德信念和行为规范。这是（）对全体会员的要求。
下列不属于领导者协调能力的特点是（）。
下列哪些不是领导者的协调能力的特点（）
领导层主要设置（），其主要负责该项目的对外沟通协调，包括与甲方互动沟通、与项目其他参与方协调等。
领导协调能力的综合性表现在（）
货币政策诸要素构成一个协调、统一的有机整体，每一个环节都构成货币政策运行的关键因素。这些环节主要包括（）。
领导协调能力的作用及意义有（）
从功能角度进行分析，企业领导体系的构成主要包括()
协调职能的存在使领导能力得到了提升，有人把领导者的这种能力称为（）。
企业领导者的基本能力结构主要由哪几方面构成？
就测评的内容来说，可把领导协调能力分为（）
领导协调能力作为领导力的重要组成部分，是（）。
领导协调能力是一种（）。现实的领导协调能力，总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。
以下有关领导能力协调发展的说法中，正确的是（）。
领导者要注意在协调各阶层利益关系、正确处理（）中锻炼提高自己的领导协调能力。
领导的作用主要包括：（） ①指挥作用②协调作用③个人作用④激励作用
领导协调素养与能力基础是指领导者要履行领导协调职责所必须具备的素质、品格和能力条件，包括知识基础、（）等。
领导者的协调能力具有的特点是（）。
社会组织的协调能力主要协调的关系主要包括()。
以下哪些不是领导者的协调能力的特点（）
组织体系主要包括应急救援的领导决策层、管理与协调指挥系统以及应急救援队伍。此题为判断题(对，错)。
在国外工程管理注册人员职业道德体系中，倡导每位会员必须具备包括管理能力、领导能力、协调能力、创新能力等在内的专业胜任能力之外，还要求每位会员坚守职业道德信念和行为规范。这是()对全体会员的要求。
领导权的静态结构主要构成要素不包括（)。
