对组织控制下的员工开展职业健康安全意识培训、教育（如国通培训、案例教育、事故分析现场会、内部刊物宣传等）至少应包括哪三个方面？
请根据所述情况判断：如能判断有不符合项，请指出不符合GB/T28001-2001标准的条款号及内容，并写出不符合事实和严重程度。如提供的证据不能足以判断有不符合项时，请写出进一步审核的思路。 在审核一家制造家用器具工厂的调漆室时，发现出于安全方面的考虑，现场使用的电器设备都是防爆型的，审核员看到现场放着一台一般办公室用的电扇，调漆室主管说：由于员工反映现场有机溶剂和室内温度高，就把办公室用的电扇先拿来用，以降低有机溶剂浓度和室内温度。
班组长要严格按照（）提出的要求，组织本班组员工在指定施工场所进行作业，检查本班组作业现场安全生产情况、员工安全作业情况、进行安全评估验收，要求和指导员工正确使用机器、电气设备、工具、原材料、安全装置和个人防护用品等。
员工怎样的现场表现更容易让顾客认可？
银行业应建立和落实对员工行为排查制度，对已发现有（）问题和现象的员工要予以密切关注，力求将各种发案隐患消灭在萌芽状态。
审核员发现一名正在现场焊接的员工无劳动安全部门授权颁发的焊工合格证，问人事主管，人事主管说：“这名焊工是临时工，不是正式员工，无需培训取证”。
促进经营业的企业文化具有一些共同的特征；如关注顾客利益、尊重员工、持续创新等。
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。
管理邮政支局的营业现场时，支局长要注意关注员工上班期间的（）。
与商界其他行业的行业礼仪相比，（）更关注集体形象和员工素质。
企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。
不成熟的管理者才特别看重技术能力，其实员工更关注你是否支持他、你的工作规划和大家的目标。
企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
作业现场“5S”管理，安全警示标志、安全线，作业现场材料码放管理，物料、设备、工位器具的现场管理等的好坏对员工安全有很大的影响。
为减少对生产一线员工的人身伤害，在服装生产车间应配置一些安全装置及工具设备，如（）。
站长编制设备维护计划，经（）审核、（）和（）审批后，组织员工维护保养设备并做好记录，使设备处于良好工作状态，设备管理员进行监督检查
一位管理者非常重视员工享有的权利，所以让工厂不计成本改装设备使其对工人更安全，这位管理者可能是一个（)。
女员工到生产现场或操作运转设备未将头发全部盘于安全帽以内（）
与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
每台设备必须编制安全操作规程，并监督员工按规程要求正确操作，安全操作规程应张贴在生产现场，供操作工随时可以学习。
制订的日常检查员工都按时执时，管理人员检查也没有发现问题，抽查现场设备状态良好，说明日常检查有效开展（）
