偿付能力管理可分为实际偿付能力管理和技术偿付能力管理，而资产负债管理主要关注的是技术偿付能力。()
有学者对包括卫生系统、高技术企业、制造业、商业及服务部门的实地调查。并经过归纳，发现一线管理者十分看重以下10项职责； （1）日常工作计划； （2）安排和分派员工工作； （3）控制产品质量和成本； （4）激励和指挥员工； （5）沟通和协调； （6）纪律约束； （7）训练培训员工； （8）总结评价员工工作成果； （9）设备维修； （10）安全管理。 在上述各项工作中，属于控制职能的工作主要有（）。
各银行业金融机构应加强对员工行为的监督管理，特别是要关注员工“八小时”以外的行为。
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字，理解不准确的是（ ）。
有些同志过于看重自然条件，特别羡慕哪些自然禀赋好的地方。其实，自然条件只是形成特色的一个因素，人的因素更重要。有些地方自然条件并不好，比如浙江义乌，地处山区，土地贫瘠，资源稀缺，区位优势也谈不上，却靠着人的智慧和能动性创造出自己的特色，成为世界著名的小商品集散中心。因循守旧，满足于轻车熟路，不可能干出亮点；随波逐流，机械地模仿跟风，不可能干出新意。这段话主要支持了这样一个观点，即（）。
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
现代管理会计关注管理的过程，且更为看重实施管理行为的结果。
为控制个人住房贷款违约风险，银行在贷款审批时应特别看重借款人的还款能力。
在当今时代，突发公共卫生事件越来越呈现出等特点，需要特别关注，特殊处理，这些都是突发公共卫生事件的管理体系不同于一般管理体制的独特性，也对体制建设和管理提出更高要求（）
从多方面探索能动艺术与多元的都市环境和人文环境结合的渠道，更关注社会主题，更看重人文关怀。博罗夫斯基的 系列就是这一阶段的代表作。
佘继标老师聘任人员更看重一个人的能力而非品德。
在管理过程中，管理者注重为员工提供适当的职位，关注员工完成工作的满意程度，会为员工安排有挑战性的任务，认可员工的能力，邀请员工参与决策制定，体现了管理者对员工（ ）的重视。
互联网行业与传统行业相比更看重以简单模式进行快速复制的能力，这句话对吗？
在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。
就业单位更看重学生的什么能力？
下列哪些选官模式更看重人的能力？
（）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。
1、王先生早年是从事一线生产的熟练技术工人，由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力，组织上通过对他进行不断的培训，使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者——生产部经理。上任后，他热情待人，亲自到生产一线与工人商讨技术问题；由于疏忽而出现差错，他并不是简单地批评职责，而是主动帮助员工分析解决问题出现才根源，帮助他们提高技术水平。一段时间之后，员工看到经理经常亲临生产作业现场，帮助员工发现并纠正问题，待人热情，原来工作松懈、偷懒的现象嘎然停止。请问，是什么权力使王经理产生如此大的影响？
“黑洞”其实不是洞，是发不出光来的星。这种星密度更高，引力场特别强，强到光线被吸住射不出来，只有当其他物质被吸引掉进去时才发光，发射出X线。
的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
相比技术性能，大多数购车客户更看重品牌声誉和口碑。（)
