企业在确定培训对象时，要考虑的原则包括哪些？
根据培训要求优选培训方法时，应（ ）
制定培训课程计划首先要考虑学员通过学习能够()。
充填材料除了要考虑尺寸优选外，还应考虑经济性，目前，仍以（）作为最主要的防砂充填材料。
企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用启发式，来激发学员的（）。
确定培训对象要考虑的问题有（）
选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。
企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用（）式，来激发学员的积极性和主动性。
射孔优化设计规范中规定：射孔方案优选不考虑的内容是（）。
优选完井方式时，应考虑（）三方面的因素。
为避免优选与非优选频段间的频繁切换，非优选频段侧可考虑调整以下（）参数
防砂方法优选需要考虑的因素包括（）等。
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的每一步。
培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）
优选高效减水剂时，应考虑哪些问题？
为避免优选与非优选频段间的频繁切换，优选频段侧可考虑调整以下（）参数。
在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。
招聘主管一定要考虑培训主管的问题，培训主管一定要考虑绩效主管方面的问题，这体现的是：（）
在培训的基础上进行考核以确定优选评价员的资格。考核主要是检验候选评价员操作的（）。
确定培训对象要考虑（）
承租企业对租赁机构进行优选分析时应考虑的指标有()
属于导向培训计划阶段要考虑的选项（)。
编写培训讲义应考虑（）。①在培训内容上需要考虑其有效性②在培训需求上要考虑其针对性③在培训深度上要考虑其可行性④在培训步骤上要考虑其全面性
